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RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE

 La retraite supplémentaire constitue le troisième niveau de retraite, après la retraite de base et la retraite complémentaire. Contrairement aux deux premières, elle est facultative et peut prendre différentes formes. Elle peut notamment être souscrite par l’employeur ou de façon individuelle.

 

arrobaseRETRAITE SUPPLÉMENTAIRE MISE EN PLACE PAR L'ENTREPRISE

L’employeur peut proposer à ses salariés deux régimes de retraite supplémentaire :

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PLAN D'ÉPARGNE RETRAITE À COTISATIONS DÉFINIES


Il est basé sur le versement de cotisations à un organisme gestionnaire, par l’employeur et éventuellement le salarié. Les droits ainsi constitués sont versés à la retraite en tant que rente viagère.

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RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE À PRESTATIONS DÉFINIES


Ce régime est entièrement pris en charge par l’employeur, dont les cotisations ne sont pas soumises aux charges salariales. A sa retraite, le salarié reçoit la rente prévue avec l’entreprise.

 

arrobaseRETRAITE SUPPLÉMENTAIRE INDIVIDUELLE

La retraite supplémentaire individuelle peut quant à elle être préparée de différentes façons, dont les suivantes :

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ASSURANCE VIE

Les produits d’épargne de type Assurance Vie peuvent tout à fait être utilisés en tant que complément de retraite, puisqu’un capital ou une rente sont versés au titulaire à l’échéance du contrat.

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PLAN D'ÉPARGNE RETRAITE POPULAIRE (PERP)

Ce produit d’épargne à long terme vous garantit, à la retraite, le versement d’une rente viagère ou d’un capital.

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CONTRAT DE RETRAITE LOI MADELIN

Vous êtes travailleur indépendant ? Grâce au contrat Madelin, vous pouvez vous constituer une rente viagère en adaptant simplement le rythme et le montant de vos versements.

 

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