Mutuelle HCR : MBA Mutuelle propose une mutuelle santé adaptée aux restaurateurs

Une mutuelle pensée pour les hôteliers et restaurateurs

Un budget maitrisé, avec des tarifs compétitifs ____

Des garanties simples à comprendre  ____

3 niveaux de garanties offrant un large choix à l’entreprise avec 2 renforts facultatifs ouverts aux salariés  ____

 

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Vos avantages

Un service de téléconsultation pour accéder directement à un médecin 24h/24, 7j/7 et sans rendez-vous !

Des tarifs négociés et des équipements de qualité grâce à notre réseau de praticiens partout dans le Grand Ouest

Une Assistance incluse permettant de bénéficier de prestations spécifiques (aide à domicile, garde d'enfants, transport, école à domicile...)

Des actions de prévention sur mesure : sensibilisation aux addictions, aide à l’arrêt du tabac, conseils sur le sommeil, échauffement musculaire, gestion de stress ...

Une assistance et une protection juridique médicale pour vous aider en cas de coup dur

Une garantie intégrant le 100% santé pour bénéficier d'un reste à charge 0 en optique, dentaire, audio !

 

 

 

 

Participation employeur En tant qu’employeur, vous devez prendre en charge au minimum 50% de la cotisation globale mensuelle. Vous pouvez, si vous le souhaitez, prévoir une prise en charge patronale supérieure.   Une garantie de choix Notre mutuelle hotellerie restauration vous permet, en tant qu'employeur, de : répondre à vos obligations conventionnelles en optant pour le minimum obligatoire, fidéliser et avantager vos salariés en améliorant leur niveau de couverture en choisissant une garantie supérieure.   Le salarié pourra par la suite, s'il le souhaite, augmenter ses garanties et souscrire à un renfort optionnel, ajustable tous les ans en fonction de ses besoins.

 

 

Les avantages de notre offre santé HCR

✔ Un contrat conforme aux dernières dispositions réglementaires

✔ Une mise en place simple et rapide de votre contrat

✔ Prise en charge immédiate sans délai de carence et sans questionnaire médical

 

 

Nos garanties santé dédiées aux professionnels de la restauration

	Garantie de Base	Garantie de Base + renfort 1	Garantie de Base + renfort 2
Soins courants	● ● ○ ○ ○	● ● ● ○ ○	● ● ● ● ○
Hospitalisation	● ● ● ● ●	● ● ● ● ●	● ● ● ● ●
Chambre particulière	● ● ○ ○ ○	● ● ● ○ ○	● ● ● ● ○
Dentaire	● ● ● ○ ○	● ● ● ● ○	● ● ● ● ○
Optique	● ● ● ● ●	● ● ● ● ●	● ● ● ● ●
Auditif	● ● ● ● ●	● ● ● ● ●	● ● ● ● ●
Médecines Alternatives	● ● ● ● ●	● ● ● ● ●	● ● ● ● ●
Tarif*	À partir de 34€/mois	À partir de 46,20€/mois	À partir de 55€/mois

 

 Je choisis l'offre pour mes salariés

 

*Tarif global comprenant à la fois la cotisation à la charge de l’employeur et la cotisation à la charge du salarié

 

 

MBA Mutuelle répond à vos questions

Quelles sont les entreprises concernées par la complémentaire santé HCR ?

La mutuelle santé hôtelier est dédiée spécifiquement aux entreprises rattachées à la convention collective nationale de la branche hôtels, cafés et restaurants (CCN HCR).

 

Cette convention collective s’applique ainsi aux :

• restaurants traditionnels,
• cafés tabacs,
• hôtels avec restaurant,
• hôtels de tourisme sans restaurant,
• hôtels de préfecture,
• débits de boisson,
• traiteurs organisateurs de réception,
• bowlings,
• discothèques.

En revanche, les entreprises de la restauration rapide (fast food) et les entreprises de la restauration collective (cantine d'entreprise...) ne sont pas concernées par la mutuelle HCR.

 

 

Quels sont les salariés bénéficiaires de la CCN HCR ?

Notre offre santé s'applique à l'ensemble du personnel des entreprises issues de la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants.

Peuvent être dispensés d'adhésion :

• les salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat d'une durée au moins égale à 12 mois, s'ils ont adhéré à une autre mutuelle santé individuelle,
• les salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat d'une durée inférieure à 12 mois, même s'ils ne bénéficient pas d'une autre couverture santé,
• les salariés à temps partiel et apprentis dont l'adhésion à la CCN HCR les conduirait à s'acquitter d'une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération brute.

 

 

La mutuelle HCR est-elle obligatoire pour tous les hôtels, cafés et restaurants ?

Depuis le 1er janvier 2016, les professionnels de la branche hôtels, cafés restaurants (HCR), comme toutes les entreprises du secteur privé, doivent souscrire une mutuelle santé au profit de leurs salariés. Sauf cas de dispense, tous les salariés doivent adhérer à la complémentaire santé collective, y compris les saisonniers. Cette complémentaire doit répondre aux exigences spécifiques de la Convention Collective Nationale de la branche hôtels, cafés restaurants.

 

 

 

Comment choisir sa mutuelle HCR ?

Pour bien choisir la mutuelle que vous souhaitez mettre en place au sein de votre entreprise, il est important que vous connaissiez la démographie de votre structure, mais aussi les besoins de santé de vos salariés. En effet, un jeune célibataire de 20 ans n’aura pas les mêmes besoins santé qu’une mère de 35 ans avec deux enfants.

 

Aussi, vous devez sélectionniez un contrat collectif conforme à la réglementation en vigueur. Votre contrat devra être « responsable » et devra respecter le niveau de remboursement minimal prévu par votre convention collective.

 

À titre d’exemple, la CCN Hôtels Cafés Restaurants prévoit la prise en charge de remboursement de santé pour :

•  Les soins courants : consultations chez le médecin avec la prise en charge des dépassements d’honoraires,
•  L’hospitalisation : remboursements des honoraires hospitaliers, frais de séjour, chambre individuelle, lit accompagnant,
•  Le dentaire : remboursement performant des soins dentaires et de l’orthodontie,
•  L’optique : prise en charge des lunettes et des lentilles,
•  L’auditif : prise en charge des remboursements liés à l’achat d’une prothèse auditive,
•  La prévention : en vous proposant la mise en place d’actions de prévention (par exemple, pour lutter contre les maladies liées au travail physique : problèmes de dos, d’articulations...),
•  Les médecines douces : forfait annuel pour la consultation de praticiens comme les ostéopathes (somme en euros qui s’entend par an et par bénéficiaire). 

Ainsi, et avant de choisir votre contrat collectif, assurez-vous que le contrat est responsable et que les garanties minimales y figurent.

 

Est-il possible de mettre en place des renforts facultatifs pour mes salariés ?

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de mettre en place un contrat de frais de santé pour vos salariés.

Celui-ci devra répondre à minima aux exigences de la Convention Collective Nationale des Hôtes, Cafés et Restaurants.

 

Cependant, vous pouvez également faire le choix d’ouvrir des renforts facultatifs à destination de votre personnel.

Vous permettrez ainsi à vos salariés ayant de plus gros besoins en matière de santé de souscrire à une garantie supérieure, s’ils le souhaitent.

 

À noter, le coût de ce renfort est intégralement à la charge du salarié.

 

Dans son offre santé « Hôtels Cafés, Restaurants », MBA Mutuelle propose deux renforts facultatifs.

 

Quel est le prix/tarif de la mutuelle HCR ?

Les cotisations servant à financer les garanties sont exprimées sous forme de forfait mensuel en euros pour chaque salarié bénéficiaire.

La cotisation est répartie à hauteur de 50 % à la charge de l'employeur et de 50 % à la charge du salarié.

Pour un salarié « isolé », la cotisation servant à financer les garanties prévues par la CCN est de 28,00€.

Toutefois, la CCN prévoit les dispositions suivantes :
- Cotisations salariales au plus : 14,00€
- Cotisations des employeurs à minima : 14,00€

 

Cela signifie que vous pouvez avantager et fidéliser vos salariés en prenant en charge une participation employeur supérieure à 50%.

 

 

 

 

 

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(1) Je peux retirer mon consentement à tout moment en adressant un courrier postal ou un courriel au Délégué à la Protection des Données de M.B.A Mutuelle, un justificatif de mon identité pourra m’être demandé le cas échéant. Ce retrait ne compromet pas la licéité du traitement fondé sur le consentement effectué avant ce retrait. Conformément à l'article L.223-2 du code de la consommation, vous disposez du droit à vous inscrire sur la liste d’opposition au démarchage téléphonique auprès de l’organisme BLOCTEL.

 

Les informations recueillies à partir de ce formulaire font l’objet d’un traitement informatique destiné à MBA Mutuelle. Elles sont collectées dans le cadre de la gestion des fichiers de prospects ou de clients, par la Direction Commerciale de M.B.A Mutuelle.

Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique Générale de Protection des Données.