Panier de soins

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Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises doivent proposer une complémentaire santé à l’ensemble de leurs salariés. Cette couverture santé obligatoire (sauf dans certains cas) doit être au moins égale à 50 % de la cotisation (le reste est à la charge du salarié).

 

Panier de soins

 

Elle doit également respecter un panier de soins minimal (articles L 911-7 et D 911-1 du Code de la Sécurité sociale), c’est-à-dire la prise en charge d’un socle de garanties minimales :

médecin

 

LE TICKET MODÉRATEUR

hospital

 

LE FORFAIT JOURNALIER HOSPITALIER

100% du ticket modérateur pris en charge sur les consultations, les actes médicaux et la pharmacie (hors médicaments remboursés à hauteur de 35 % ou 15 % par l’Assurance maladie et traitements homéopathiques).

100 % du forfait journalier hospitalier pris en charge, et sans limitation de durée.

dents

 

LES FRAIS DENTAIRES

lunettes

 

LES FRAIS OPTIQUES

Les frais dentaires prothétiques et d’orthodontie pris en charge à hauteur de 125 % de la base de remboursement de la Sécurité sociale.

Un forfait optique (monture + verres) pris en charge tous les deux ans (sauf pour les mineurs ou en cas d’évolution de la vue). La prise en charge des verres varie en fonction de la correction (de 100 € pour une correction faible à 850 € pour une correction très forte).

 

 

Les atouts de la complémentaire santé obligatoire

 

ATTRACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE

Au niveau des ressources humaines, elle permet d'être plus attractif lors de l'embauche d'un salarié.


FIDÉLISATION DES SALARIÉS

Elle permet également de motiver et fidéliser l'ensemble de vos salariés ainsi que d'anticiper les demandes sociales.


AVANTAGES FISCAUX

D'un point de vue fiscal, une complémentaire santé d'entreprise peut vous permettre de bénéficier d'avantages fiscaux en développant une approche globale de la rémunération.