Les solutions d'indémnisation et de rémunération différées - MBA entreprise

Nouveauté !

Indemnités de fin de carrière (IFC) ou plan d'épargne retraite entreprise (PERE) ?

Retraite entreprise

Pour anticiper et accompagner les salariés à un départ éventuel de l'entreprise, vous pouvez leur mettre à disposition des solutions d'indémnisation et de rémunération différées. Les passifs sociaux (indemnités de fin de carrière ou indemnités de licenciement) et l'offre de retraite supplémentaire (plan épargne retraite entreprise) permettent aux salariés de se constituer un capital pour leur départ en retraite.

 

 

Il existe deux dispositifs d'épargne :

 

 

epargne

 

INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE (IFC)

Prévoir les provisions nécessaires au paiement des indemnités de fin de carrière et de licenciement dues aux salariés lors de leur départ de l’entreprise.

 

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retraite

 

PLAN D'ÉPARGNE RETRAITE ENTREPRISE (PERE)

Mettre en place une formule de rémunération différée pour ses collaborateurs pour qu'ils puissent bénéficier d'un supplément de retraite (sous forme de rente viagère) durant leur retraite. 

 

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Des dispositifs indispensables

 

Ces dispositifs se révèlent indispensables pour fidéliser et motiver vos salariés.

Ils permettent à vos salariés de : 

 

Compléter leur retraite,
Choisir la périodicité de la rente viagère (mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle),
Bénéficier d'avantages fiscaux.