Aide aux aidants actifs : Un avantage concret pour vos collaborateurs
En France, près de 4,5 millions d’actifs cumulent emploi et rôle d’aidant familial. Cette double responsabilité peut engendrer fatigue, absentéisme, perte de performance… et un risque de désengagement professionnel.
En intégrant un dispositif de soutien aux aidants dans votre contrat de complémentaire santé collective, vous offrez un accompagnement tangible à vos salariés concernés tout en valorisant votre marque employeur :
- Affirmer un engagement social fort, en soutenant les salariés confrontés à des situations personnelles complexes
- Renforcer son attractivité, en proposant un avantage différenciant et humain
- Agir en prévention des risques psychosociaux, en favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Un soutien financier pour vos salariés aidants : une réponse directe à un besoin réel
Parce qu’agir, c’est aussi proposer des solutions simples et accessibles, nous proposons une aide concrète pour vos collaborateurs aidants : une aide financière exceptionnelle de 300 €, renouvelable chaque année, pour toute personne salariée bénéficiant d’un congé de proche aidant. Cette somme constitue un coup de pouce précieux, notamment pour faire face aux dépenses induites par la dépendance d’un proche.
Quand ma mère est tombée gravement malade, j’ai dû être très présente à ses côtés. Grâce à l’aide financière de ma mutuelle, j’ai pu faire face sans sacrifier mes revenus. Un vrai soutien dans un moment difficile.
Claire. D
Adhérente en contrat collectif
Le congé de proche aidant : un cadre à connaître en tant qu’employeur
Instauré par la loi depuis le 1er janvier 2017, le congé de proche aidant permet à un salarié de s’absenter temporairement de son poste, sans rupture de contrat, pour accompagner un proche présentant un handicap ou une perte d’autonomie particulièrement grave. Il est accessible sous conditions (ancienneté, lien avec la personne aidée) et peut être pris de manière fractionnée ou en temps partiel.
Ce congé, bien que salutaire, est non rémunéré par l’employeur, ce qui constitue un frein pour de nombreux salariés à en faire la demande. L’aide financière que nous proposons vient donc compléter votre politique de qualité de vie au travail (QVT), tout en répondant à un besoin sociétal concret et en forte croissance.
