La mutuelle santé pour les retraités

Avec MBA Mutuelle faites le choix d’une offre complète avec de nombreux services inclus.

Pour certaines personnes, le passage à la retraite peut être un bouleversement du quotidien : la volonté de rester actif, garder du lien social profiter de ses proches, se lancer dans des activités sportives et de bien-être, ou encore dans l’aide auprès d’associations. 

Vous le savez, en vieillissant, vos besoins évoluent, et votre santé aussi. Les risques d’accidents, de maladie ou d’hospitalisation peuvent être plus fréquents. Afin de toujours vous protéger d’aussi près, MBA Mutuelle vous propose des garanties santé personnalisée. C’est pourquoi nous avons conçu cette offre dédiée aux séniors, afin que chaque retraité bénéficie d’une solution santé adaptée à ses besoins.

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Peut-on garder sa mutuelle d'entreprise à la retraite quand on est salarié?

En quittant le monde des actifs, les nouveaux retraités ne peuvent plus compter sur les avantages qui allégeaient le coût de leur complémentaire santé dans l’environnement du travail. Pour les salariés du privé, lors du départ de l’entreprise c’est la « Loi Evin » qui définit les règles du jeu : un employé peut demander à conserver sa mutuelle d’entreprise. Pour que cette portabilité puisse se mettre en place, il faut que le futur retraité ait souscrit à la mutuelle obligatoire d’entreprise jusqu’à la fin de sa carrière. Seulement, le futur retraité devra assumer seul les cotisations auprès de cette complémentaire santé (lorsqu’elles étaient en partie prises en charge par son entreprise, au minimum de 50%, lorsqu’il était encore embauché). La retraite correspond souvent à une baisse des revenus, la loi Evin prévoit alors que les hausses de tarifs sur les contrats collectifs des mutuelles d’entreprise soient plafonnées :

• 0% la première année (attention, le retraité devra tout de même payer la partir jusqu’alors payée par l’entreprise)
• + 25% maximum la 2ème année,
• + 50% maximum la 3ème année

La prolongation du contrat employeur est donc rarement une option intéressante au niveau tarifaire. De plus, les besoins d’un retraité peuvent être bien différents de ceux d’un actif.

Peut-on garder sa mutuelle d'entreprise à la retraite quand on est indépendant ?

Les indépendants eux, ne bénéficient plus des avantages fiscaux Madelin. Tous peuvent conserver le même contrat santé à titre individuel, mais à prestations égales, leurs frais de mutuelles seront au moins multipliés par deux, surtout si d’autres personnes du foyer bénéficient de la mutuelle. Le départ à la retraite signifie la prise en charge de la totalité du coût de la mutuelle, alors qu’elle était financée en intégralité par son entreprise. Ainsi, les entrepreneurs ont pu choisir un niveau de garantie élevé alors qu’ils étaient actifs. Mais une fois à la retraite, ce montant n’est plus défiscalisé.

Comment bien choisir sa mutuelle à la retaite ?

Souscrire à une mutuelle ne doit pas se faire à l’aveugle, le contrat que vous choisissez doit offrir des garanties indispensables. Contrairement à une assurance santé classique qui couvre tous les actes médicaux, les offres de contrat mutuelle sénior couvriront les postes de soins adaptés. L’hospitalisation doit couvrir les dépassements d’honoraires pour les consultations pré ou post opératoires, ceux du chirurgien ou de l’anesthésiste pour l’intervention elle-même et les frais pour la chambre individuelle. L’appareillage auditif, les équipements optiques et les prothèses dentaires sont des options qui dépendent des besoins de chacun, mais ces dépenses étant peu couvertes par l’assurance maladie obligatoire, et faisant partie des dépenses les plus chères, elles doivent être idéalement bien compensées par les contrats que proposent les assureurs santé. Au-delà des couvertures de base, des options ou services inclus peuvent permettre de départager différents contrats. Selon les formules de garanties choisies, certains couvrent la chirurgie réfractive des yeux, les soins de pédicure, les vaccins non pris en charge par l’assurance maladie, les thérapies alternatives ou encore des prestations d’assistance en cas de maladie grave, d’immobilisation à domicile ou d’hospitalisation. L’affiliation à un réseau de soins en optique, dentaire et auditif est également une option intéressante qui permet de bénéficier de tarifs négociés au sein du réseau de soins (avec des dentistes ou des opticiens partenaires par exemple).

Comment coûte une mutuelle sénior ?

Il n’existe pas de tarif « type » ou de prix « imposé » pour une mutuelle senior. Ainsi, chaque mutuelle est libre de pratiquer les tarifs qu’elle juge être les meilleurs et les plus justes pour ses garanties et ses adhérents. Cependant, la cotisation mensuelle de votre complémentaire santé sera notamment fonction de votre âge et des garanties que vous avez choisies (garanties « minimum » ou garanties de « confort »). Elle peut également varier en fonction de votre lieu de résidence (car par exemple, les dépassements d’honoraires d’un spécialiste seront généralement plus élevés en région parisienne qu’en Bretagne). En passant à la retraite, vos besoins de santé ne sont plus les mêmes que ceux des actifs. L’idéal est de prendre le temps de dresser une liste de vos besoins de santé essentiels, pour savoir quelle garantie conserver à tout prix, ou quelle garantie privilégier par rapport à une autre (hospitalisations, soins courants, optiques, dentaires, médecines douces…).

Bon à savoir : il ne sera par exemple par nécessaire de payer une cotisation pour une prise en charge de la maternité, d’une allocation de naissance, ou encore de l’orthodontie, vous n’êtes plus concerné par ces postes de santé.

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