Mutuelle SYNTEC : MBA Mutuelle propose une mutuelle santé dédiée aux bureaux d'études et de conseils

Une mutuelle pensée pour les bureaux d'études

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Besoin d'un renseignement ? Nos conseillers sont là pour vous !

Les avantages de notre offre santé SYNTEC

✔ Un contrat conforme aux dernières dispositions réglementaires

✔ Une mise en place simple et rapide de votre contrat

✔ Prise en charge immédiate sans délai de carence et sans questionnaire médical

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Un forfait « pharmacie non remboursée » inclus dans notre garantie SYNTEC

L’Assurance Maladie ne rembourse pas tous les médicaments. En effet, certains, pris de façon régulière ou ponctuelle, nécessitent une prise en charge de votre part. Notre offre de mutuelle santé répondant à la CCN Syntec permet de couvrir ces frais ou de compléter le remboursement, selon le niveau de garantie choisi. Contraceptifs, homéopathie... Le forfait "pharmacie non emboursée" prend ainsi en charge ces dépenses de santé jusqu'à 50€/an pour un renfort 3.

Les dépenses de santé en pharmacie sont souvent l’un des postes de dépenses les plus importants. Fort de ce constat, MBA Mutuelles vous propose ainsi le remboursement de certains médicaments, non pris en charge par l’Assurance Maladie.

Nos garanties SYNTEC santé dédiées aux bureaux d'études et de conseils

 Je choisis l'offre pour mes salariés

*Tarif global (salarié + enfants), comprenant à la fois la cotisation à la charge de l’employeur et la cotisation à la charge du salarié)

MBA Mutuelle répond à vos questions

Quelles sont les entreprises concernées par la mutuelle santé SYNTEC obligatoire ?

Les entreprises concernées par la convention collective Syntec sont les bureaux d’études techniques, les cabinets d’ingénieurs conseils, les sociétés de conseils.

Quels sont les salariés bénéficiaires de la mutuelle CCN SYNTEC ?

Notre offre santé s'applique à l'ensemble du personnel des entreprises issues du domaine des bureaux d'études techniques et des cabinets de conseils (édition de logiciels applicatifs ou de jeux électroniques, études de marché et sondages, conseils en communication... -> retrouvez la liste complète).

Peuvent être dispensés d'adhésion :

• Les salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de mission d'une durée au moins égale à douze mois à condition de justifier par écrit en produisant tous documents d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties,
• Les salariés bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de mission d'une durée inférieure à douze mois, même s'ils ne bénéficient pas d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs,
• Les salariés à temps partiel et apprentis n’ayant pas de couverture individuelle ou collective dont l'adhésion au système de garanties les conduirait à s'acquitter d'une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération brute.

Quel est le tarif de la mutuelle SYNTEC ?

La Commission paritaire de la Convention Collective Nationale des Bureaux d’Etudes Techniques, Cabinets d’Ingénieurs Conseils et Sociétés de Conseil recommande pour les tableaux des garanties du régime de base conventionnel obligatoire, un montant de cotisations mensuelles de 50 € pour les salariés + enfants et de 43,50€ pour le conjoint.

Les cotisations au titre de la couverture minimum de branche obligatoire, sont réparties entre l’entreprise et le salarié selon des taux d’au moins de 50% à la charge de l’employeur et au plus 50% à la charge du salarié.

Cela signifie que vous pouvez avantager et fidéliser vos salariés en prenant en charge une participation employeur supérieure à 50%.

La mutuelle SYNTEC est-elle obligatoire pour tous les cabinets d’études ?

Une complémentaire santé d’entreprise permet à tout salarié de compléter ses remboursements de frais de santé en plus de la partie remboursée par la Sécurité Sociale.

Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs doivent proposer une couverture complémentaire santé collective à l’ensemble de leurs salariés. Cette obligation s’applique, quelle que soit l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

L’entreprise a donc l’obligation de proposer une mutuelle complémentaire à tous ses salariés. Cependant, un salarié peut demander (par écrit) une dispense d’affiliation. Par exemple : s’il dispose déjà d’une couverture collective (notamment en tant qu’ayant droit), s’il est en contrat à durée déterminée ou en contrat de mission d’une durée inférieure à douze mois, ou tout autre motif de dispense évoqué dans la convention collective des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs conseils, des sociétés de conseils.

Comment choisir sa mutuelle SYNTEC ?

Pour bien choisir la mutuelle que vous souhaitez mettre en place au sein de votre entreprise, vous devez sélectionniez un contrat collectif conforme à la réglementation en vigueur. Votre contrat devra être « responsable » et devra respecter le niveau de remboursement minimal prévu par votre convention collective.

À titre d’exemple, la CCN SYNTEC prévoit la prise en charge de remboursement de santé pour :

• Les soins courants : consultations chez le médecin avec la prise en charge des dépassements d’honoraires,
• L’hospitalisation : remboursements des honoraires hospitaliers, frais de séjour, chambre individuelle, lit accompagnant,
• Le dentaire : remboursement performant des soins dentaires et de l’orthodontie,
• L’optique : prise en charge des lunettes et des lentilles,
• L’auditif : prise en charge des remboursements liés à l’achat d’une prothèse auditive,
• La prévention : en vous proposant la mise en place d’actions de prévention (par exemple : sevrage tabagique, équilibre alimentaire et produits diététiques...),
• Les médecines douces : forfait annuel pour la consultation de praticiens comme les ostéopathes (somme en euros qui s’entend par an et par bénéficiaire).

Ainsi, et avant de choisir votre contrat collectif, assurez-vous que le contrat est responsable et que les garanties minimales y figurent

Est-il possible de mettre en place des renforts facultatifs pour mes salariés ?

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de mettre en place un contrat de frais de santé pour vos salariés. Celui-ci devra répondre à minima aux exigences de la Convention Collective Nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs et sociétés de conseils.

Cependant, vous pouvez également faire le choix d’ouvrir des renforts facultatifs à destination de votre personnel. Vous permettrez ainsi à vos salariés ayant de plus gros besoins en matière de santé de souscrire à une garantie supérieure, s’ils le souhaitent.

À noter, le coût de ce renfort est intégralement à la charge du salarié.

Dans son offre santé « Bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs et sociétés de conseils », MBA Mutuelle propose quatre renforts facultatifs (pouvant être souscrit : soit au titre du contrat obligatoire, soit en renforts facultatifs).

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(1) Je peux retirer mon consentement à tout moment en adressant un courrier postal ou un courriel au Délégué à la Protection des Données de M.B.A Mutuelle, un justificatif de mon identité pourra m’être demandé le cas échéant. Ce retrait ne compromet pas la licéité du traitement fondé sur le consentement effectué avant ce retrait. Conformément à l'article L.223-2 du code de la consommation, vous disposez du droit à vous inscrire sur la liste d’opposition au démarchage téléphonique auprès de l’organisme BLOCTEL.

Les informations recueillies à partir de ce formulaire font l’objet d’un traitement informatique destiné à MBA Mutuelle. Elles sont collectées dans le cadre de la gestion des fichiers de prospects ou de clients, par la Direction Commerciale de M.B.A Mutuelle.

Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique Générale de Protection des Données.